一口に外国人人材の採用といっても、その対応方法は様々です。

主な在留資格だけでも、就労、特定技能、技能実習、インターン、留学、配偶者、定住、永住等があります。

「我が社のニーズにあった採用方法（在留資格）は何だろう？」

「技能実習生を採用したいが、どこの協同組合がいいのだろう？」

「いろんな国があるけれど、国ごとにどんな違いがあるのだろう？」

「海外の送り出し機関は、どんなところか見られないし情報も少ないけど大丈夫かな？」

採用にあたっては、いろんな疑問がわいてきます。

そこで、私たちWA  Internationalはコンサルタントとして、ご相談いただいた法人のご要望やおかれている環境をお聞きした上で法人毎に最適のプランを提案いたします。案件毎に専門を生かした法人と最適な組み合わせを構築し、国内外の連携先とのネットワークを活かして採用から育成・日々の研修までを、チームでサポートいたします。

また、外国人人材の採用がきっかけとなり、ご縁のできた国に投資や進出を考える例もあります。そのような場合でも、私たちWA Internationalは、同様に最適なチームを組んで対応してまいります。